برنامج التدريب المهني من أجل التوظيف أو المعروف باختصار بـ (İMEP)، هو برنامج مدته أربع سنوات و يتم تنفيذه بدعم من قبل برنامج الإتحاد الأوربي للمساعدة المالية للاجئين في تركيا و أيضاً، بالتعاون بين وزارة التعليم الوطني و إتحاد الحرفيين والمهنيين التركي و بالتنسيق مع شركة ادوسير (EDUSER) للتدريب والاستشارة المهنية ذ.م.م. و الوكالة الفرنسية للتعاون الفني الدولي (Expertise France).

يتم من ضمن نطاق برنامج التدريب المهني من أجل التوطيف تقديم خدمات لتشجيع الأطفال و الشباب الأتراك و السوريين من الفئة العمرية التي تتراوح ما بين الـ14 و الـ17 سنة لإكتسابهم لتدريب التلمذة المهنية. وسيتم قريباً البدء بنشاطات التدريب المهني من أجل البالغين السوريين و الأتراك من الفئة العمرية التي تتراوح ما بين الـ18 و الـ45 سنة والذين لا يمكنهم الوصول للعمالة المسجلة بسبب مهاراتهم المهنية المحدودة. و أيضاً يوجد هناك في برنامج التدريب المهني من أجل التوظيف نشاطات تحفيزية للشركات التي تهتهم أو تريد القيام بإعداد الطلاب الأجراء. وللحصول على معلومات تفصيلية عن الفئات المستهدفة لدى برنامج التدريب المهني من أجل التوظيف يمكنكم زيارة الموقع الإلكتروني التالي: http://imep.org/hedefgruplarimiz/

من الممكن الوصول إلى معلومات تفصيلية عن الخدمات التي تقدم من ضمن نطاق برنامج التدريب المهني من أجل التوظيف من خلال زيارة المواقع الإلكترونية التالية:  http://imep.org/hakkimizda/ http://imep.org/neleryapiyoruz/ ومن أجل مشاهدة الفيديو التعريفي للبرنامج يمكنكم زيارة الموقع الإلكتروني التالي: https://www.youtube.com/watch?v=ah7wEZGNe8Q&t=35s

يعمل برنامج التدريب المهني من أجل التوظيف في المحافظات (الولايات) التالية: أضنا، أنقرة، بورصة، غازي عنتاب، هاتاي، إسطنبول، إزمير، كهرمان مرعش، قيصري، كوجا إيلي، قونيا ومرسين.

تتواجد قائمة المؤسسات الشريكة لبرنامج التدريب المهني من أجل التوظيف في الموقع الإلكتروني التالي: http://imep.org/programortagi/

تم تحديد الولايات و المؤسسات و المجالات المهنية التي تم إدراجها ضمن نطاق برنامج التدريب المهني على ضوء عملية بحث شامل مؤلف من مرحلتين. وفي هذا السياق، تم إجراء دراسات مكتبية في المرحلة الأولى من البحث و من خلالها تم تحليل البيانات الكمية للولايات المحتملة. وفي المرحلة الثانية من البحث، أجريت دراسة ميدانية تم من خلالها تحليل البيانات الكمية و النوعية.  وفي نهاية هذه الدراسات، تم اصدار القرار لتنفيذ تدريبات التلمذة المهنية لبرنامج التدريب المهني من أجل التوظيف في 12 ولاية و 36 مؤسسة تدريب مهني في 31 مقاطعة. من أجل الوصول إلى التقرير الموجز باللغة التركية للبحوث التي تمت ضمن نطاق برنامج التدريب المهني من أجل التوظيف من الممكن زيارة الموقع الإلكتروني التالي: http://imep.org/yayinlarimiz/

أجرى فريق برنامج التدريب المهني من أجل التوظيف عملية بحث شاملة حول تأثيرات تفشي فايروس كوفيد 19 على تدريب التلمذة المهنية مع 1187 مشارك/ة يمثلون مكونات مختلفة لتدريب التلمذة المهنية. من أجل الوصول إلى التقرير الموجز باللغة التركية الخاص بعملية البحث عن تفشي الفايروس في الفترة الزمنية ما بين 15 آذار/مارس و 1 حزيران/بونيو 2020 من الممكن زيارة الموقع الإلكتروني التالي: http://imep.org/yayinlarimiz/ ومن أجل الوصول إلى التقرير باللغة الإنجليزية من الممكن استخدام الرابط التالي: http://imep.org/yayinlarimiz/ /

التسجيلات في تدريب التلمذة المهنية لا تتم عن طريق برنامج التدريب المهني من أجل التوظيف. من أجل تدريب التلمذة المهنية يجب تقديم الطلب لمؤسسات التدريب المهني و التسجيل لديهم. برنامج التدريب المهني من أجل التوظيف يدعم قدرات تقديم خدمة تدريب التلمذة المهنية في 36 مؤسسة تدريب مهني في 12 ولاية وذلك من خلال نشاطات متنوعة. من أجل قائمة المؤسسات اللآتي يدعمهم برنامج التدريب المهني من أجل التوظيف من الممكن زيارة الموقع الإلكتروني التالي: http://imep.org/programortagi/ /

جميع النشاطات التي يتم تنفيذها ضمن نطاق برنامج التدريب المهني من أجل التوظيف مجانية. لهذا السبب يجب عدم الإلتفات للأشخاص الذين يدَّعون بأنهم وكلاء لبرنامج التدريب المهني من أجل التوظيف و يطلبون مبالغ مالية كرسوم لتقديم الطلب.

لا يتم إضافة الأجور التي يحصل عليها الطلاب الأجراء المدرجين ضمن نطاق تدريب التلمذة المهنية لدخل العائلة. لهذا السبب عمل الطلاب الأجراء بضمان إجتماعي و حصولهم على دخل، ليس له علاقة بإلغاء المساعدات مثل: مساعدة التضامن الاجتماعي، البطاقة (الكرت) الخضراء أو مساعدة الدمج الإجتماعي (كرت الهلال الأحمر) اللآتي تتلقاهم الأسرة. وغير ذلك فإن برنامج التدريب المهني من أجل التوظيف لا يوجد لديه أي خدمة لجلب دخل مادي من أجل مستفيديه، ولهذا السبب لا يوجد أي سبب يتطلب إلغاء الحق بالإستفادة من الدعم.

من أجل أن يكون الشخص عنصر من مستفيدي التلمذة المهنية في برنامج التدريب المهني من أجل التوظيف، هناك شرط لاكتساب مستوى معين من مهارات اللغة التركية. يمكن لكلٍ من: -الذين أكملوا تعليمهم في المدارس الإعدادية و مدارس الإمام خطيب الإعدادية (*)، -الذين انفصلوا عن تعليمهم في صفوف المرحلة الثانوية وما يعادلها أو الذين اكملوا المرحلة الثانوية وما يعادلها، -الذين انفصلوا عن تعليمهم في صفوف مدارس التعليم العالي أو الذين تخرجوا، التسجيل في تدريب التلمذة المهنية في حال توقيعهم عقد مع أي شركة تعمل في مجال المهن المدرجة ضمن نطاق قانون التدريب المهني رقم 3308. (*) يتم توثيق شهادة التعليم الأعدادي للسوريين الحاصلين على الحماية المؤقتة كما هو مذكور أدناه:

•  من أجل الذين يمكنهم الإثبات بأنهم أتموا دراسة المرحلة الأعدادية كأدنى حد: يجب عليهم إحضار وثيقة بأنهم اجتازوا امتحان محو الأمية من الدرجة الأولى بنجاح، وأيضاً وثيقة تسجيل في إحدى دورات اللغة التركية بالمستوى الأول A1،
• من أجل الذين لا يمكنهم الإثبات بأنهم أتموا دراسة المرحلة الأعدادية كأدنى حد: يجب عليهم إحضار وثيقة تسجيل في إحدى دورات اللغة التركية بالمستوى الثاني A2.الدراسات

هو أحد خيارات التدريب المهني النظامي. في هذا الخيار التدريبي، يتلقى الطلاب التدريب النظري للمهنة في المدرسة وتدريبهم العملي في الشركات تحت إشراف مدربين ذوي خبرة. المتخرجون من التدريب المهني يعتبرون أيضًا قد اكملوا تعليمهم الإلزامي واللذي مدته 12 عام.

يقدم تدريب التلمذة المهنية في مراكز التدريب المهني ومؤسسات التعليم الاعدادي المهني والفني التي تنفذ برنامج تدريب التلمذة المهنية

https://meslegimhayatim.meb.gov.tr/egitim/orgun-ogretim-kurumlari يمكنكم زيارة العنوان  للوصول إلى معلومات التواصل الخاصة بالمؤسسات التي تقدم تدريب التلمذة المهنية. بعد تحديد معلومات المحافظة / المنطقة على الصفحة، يمكن الوصول إليها عن طريق اختيار “مركز التدريب المهني” كنوع المؤسسة.

بالنسبة للطلاب الذين يتخرجون من المدرسة الإعدادية ويبدأون التدريب المهني من الصف التاسع، فإن مدة التدريب هي 3 سنوات للتلميذ المهني وسنة واحدة للاحتراف بعد التلمذة، بإجمالي 4 سنوات.

التدريب النظري هو تدريب وجهاً لوجه مرة واحدة على الأقل في الأسبوع في مراكز التدريب المهني (*). من ناحية أخرى ، فإن التدريب العملي هو التدريب الذي يتم إجراؤه في مكان العمل تحت إشراف معلم مدرب في أيام أخرى من الأسبوع. * يمكن للطلاب المتدربين الذين يشاركون في التدريب التعويضي لبرنامج الشهادة أن يأخذوا دروس الفرق التي يأخذونها في نطاق ممارسة التعليم بدوام كامل، من خلال التدريب وجهًا لوجه ، في المساء و / أو في نهاية الأسبوع.

يمكن التسجيل في تدريب التلمذة المهنية ل- من تخرج من المدرسة الاعدادية أومدرسة الإمام خطيب الاعدادية *.- الذين تخرجوا أو تركو المدرسة الثانوية أو ما يعادلها ،- الذين تخرجوا أو تركو معاهد التعليم العالي ،إذا وقعوا عقدًا مع شركة في الفروع المهنية ضمن نطاق قانون التعليم المهني رقم 3308 ، فيمكنهم التسجيل.يمكن لمن انفصل من المدرسة الثانوية اومن مدارس مؤسسات التعليم العالي أن يتابع تعليمه في الفصول المناسبة لوضعه من خلال التقدم إلى مراكز التدريب المهني وفقًا لمستوى التعليم الذي تلقاه من قبل. لا يوجد حد أقصى للعمر في التدريب المهني.يمكن للطلاب المسجلين في المدارس الثانوية المفتوحة / معاهد التعليم العالي مواصلة تعليمهم كتلاميذ في مراكز التدريب المهني..(*) شهادة التخرج من المرحلة الاعدادية للسوريين تحت الحماية المؤقتة تتم على النحو التالي*بالنسبة لأولئك الذين يمكنهم إثبات بوثائق أنهم خريجو مدرسة اعدادية على الأقل: يم توثيق أنهم اجتازوا محو الأمية أو أنهم التحقوا ببرنامج الدورة التدريبية للمستوى اختبار أ1 لتعليم اللغة التركية.*بالنسبة لأولئك الذين لا يستطيعون إثبات بوثيقة أنهم خريجو مستوى مدرسة اعدادية على الأقل. يجب عليهم ابراز وثيقة التسجيل في برنامج الدورة التدريبية  للمستوى التركي أ2  

يمكن النقل من أي نوع من المدارس الثانوية أو المدارس المعادلة إلى مراكز التدريب المهني. يمكن للطلاب الذين يرغبون في نقل تسجيلهم أن تتم إجراءاتهم وفقًا لمبادئ اللائحة الخاصة بمؤسسات التعليم المتوسط. يمكن الحصول على معلومات مفصلة عن مبادئ معاملات النقل من إدارة المدرسة المسجلة.

أثناء التسجيل في مركز التدريب المهني، يتم إعفاء الدروس المشتركة التي أكملت بنجاح سابقًا في المدارس الثانوية والمدارس المعادلة.

لا يمكن لخريجي المدارس الابتدائية التسجيل في التدريب المهني. فقط بعد التخرج من المدرسة الاعدادية ، يمكن التسجيل بالتدريب المهني.

لألجور األدنى الحد قيمة من %30 األقل على دفع على 21/12/2021 بتأريخ والمعدل 6899 العدد ذات المهني التعليم قانون نص فيها يتلقون التي المؤسسة= قبل من 12 الصف لطلبة لألجور األدنى الحد قيمة من %50 األقل على ودفع 11-10-9، الصفوف لطلبة نقدا. أو المصرف طريق عن األجير للطالب مباشرة األجرة بدفع العمل صاحب يقوم حيث التطبيقي. التدريب

 احصلوا على المعلومات بالذهاب إلى أقرب مركز تدريب مهني  -https://meslegimhayatim.meb.gov.tr/egitim/orgun-ogretim-kurumlari :   – حدد المهنة التي سوف تتعلمها  وفقًا لاهتماماتك وقدراتكhttps://meslegimhayatim.meb.gov.tr/mesleki-egitim-videolari/  – وقع عقدًا مع شركة تعمل في المهنة التي تختارها. – قم بإرسال العقد إلى مركز التدريب المهني حيث سيتم تدريبك بعد توقيعه من قبل مسؤول الشركة ورب الاسرى ومن قبلك. -ابدأ في اكتساب مهنتك بالبدء في التدريب النظري  بمركز التدريب المهني والتدريب العملي في الشركة.

وثيقة التعليم (* )  – – صورة من بطاقة الهوية.العقد موقع من المؤسسة (يمكن الحصول عليه من مركز التدريب المهني)  -.  – صورة شخصية):*) شهادة التخرج من المرحلة الثانوية للسوريين تحت الحماية المؤقتة تتم على النحو التالي- بالنسبة لأولئك الذين يمكنهم إثبات أنهم خريجو مدرسة اعدادية على الأقل :   تم توثيق أنه اجتاز اختبار المستوى الأول للقراءة والكتابة أو أنه قد سجل ببرنامج الدورة التدريبية للمستوى التركي أ1  – – بالنسبة لأولئك الذين ليس لديهم شهادة  تخرج  من المدرسة الاعدادية على الأقل, يجب توثيق أنهم سجلوا في برنامج الدورة التدريبية التركية المستوى. A2.

التدريب المهني هو خيار تعليمي رسمي مجاني تدعمه الدولة، ولا يتوجب على الأشخاص الذين يتلقون هذا التدريب دفع أي رسوم لمراكز التدريب المهني أو أماكن العمل.

يتلقى الطلاب المتدربون التدريب النظري العام والمهني في مركز التدريب المهني مرة واحدة على الأقل في الأسبوع ، حسب طبيعة المهنة. في أيام العمل المتبقية، يواصلون تدريبهم العملي في الشركات التي وقعوا عقودًا معها. يمكن إجراء التدريب النظري والعملي بشكل جماعي في أشهر معينة في مهن خاصة حسب الموسم.

أقوى جانب من جوانب تدريب التلمذة المهنية هو فرصة التدريب العملي في الشركة. لذلك، في هذا النوع من التعليم، يلتزم الطالب المتدرب بالحصول على تدريب مهني عملي من خلال العمل في الشركة التي وقع معها عقدًا.

العقد الموقع بين الطالب المتدرب و الشركة يدخل حيز التنفيذ بعد موافقة إدارة مركز التعليم المهني. يمكن إجراء تغيير الشركة وفقًا للبنود الموجودة في العقد الموقع. ومع ذلك، يمكن فسخ العقد بالاتفاق المتبادل بين الطرفين. بعد الفسخ، يجب على الطالب المتدرب توقيع عقد مع شركة جديدة في غضون 15 يومًا وفي الحالات الإجبارية في غضون 30 يومًا. سيؤدي عدم توقيع العقد خلال هذه الفترة إلى إلغاء قيد الطالب في المدرسة.

لألجور األدنى الحد قيمة من %30 األقل على دفع على 21/12/2021 بتأريخ والمعدل 6899 العدد ذات المهني التعليم قانون نص فيها يتلقون التي المؤسسة= قبل من 12 الصف لطلبة لألجور األدنى الحد قيمة من %50 األقل على ودفع 11-10-9، الصفوف لطلبة نقدا. أو المصرف طريق عن األجير للطالب مباشرة األجرة بدفع العمل صاحب يقوم حيث التطبيقي. التدريب

لا تضاف الأجور التي يحصل عليه الطلاب المتدربون في نطاق التدريب المهني إلى دخل الأسرة. لذلك، ليس من الممكن إيقاف الدعم الذي تتلقاه الأسرة مثل التضامن الاجتماعي ومساعدة البطاقة الخضراء ومساعدة الانسجام الاجتماعي أي بطاقة الهلال الاحمر.

يمكن للطلاب المتدربين الدراسة في الفرع الذي يناسب اهتماماتهم وقدراتهم من بين 184 مهنة في 34 مجالًا. يمكن الحصول على معلومات عن الفروع المهنية من : http://www.megep.meb.gov.tr/؟page=ogretmenKilavuzu. يمكن طلب المساعدة من مراكز التدريب المهني في التوجيه والإرشاد لاختيار المسار الوظيفي.

يتم عرض جزء كبير من المهن المعروضة في خيارات التعليم المهني والتقني، بما في ذلك تدريب التلمذة المهنية ، في مقاطع الفيديو على :https://meslegimhayatim.meb.gov.tr/mesleki-egitim-videolari/1

يبدأ تأمين الطالب في أول يوم عمل بعد توقيع العقد مع الشركة في المهنة المحددة وتسليمه إلى المدرسة. تتم معاملات التأمين من قبل المدرسة. يتم تسديد أقساط التأمين من قبل الدولة. هذا التأمين يحمي الطالب المتدرب فقط من الأمراض المهنية وحوادث العمل. لا يعتبر التأمين المدفوع أساس خدمة التقاعد.

يمكن فقط للطالب نفسه الاستفادة من التأمين ضد الأمراض المهنية وحوادث العمل للطلاب المبتدئين. لا يمكن لأفراد أسرة الطالب الاستفادة من هذا التأمين.

ينجح الطلاب المتدربون الذين يدرسون في مراكز التدريب المهني في امتحانات المهنة في نهاية الصف الحادي عشر، وإذا لم يكن لديهم دروس راسبة، يجب الحصول على شهادة صانع؛ من ناحية أخرى، يحصل الطلاب على شهادة إحتراف إذا نجحوا في امتحانات الاحتراف ولم يكن هناك دروس راسبة.  ؛MEM الطلاب الذين يحق لهم الحصول على شهادة الاحترافإذا نجحوا في دورات الفرق التي تحددها وزارة التربية الوطنية من خلال برامج التعليم وجهاً لوجه التي سيتم تنظيمها في مراكز التعليم المهني أو مؤسسات التعليم المتوسطة المفتوحة ، فيمكنهم الحصول على شهادة الثانوية المهنية.أولئك الذين ينجحون في برنامج دورة تعيلم سلوك العمل لمدة 40 ساعة والذي يتم تنظيمه لأولئك الذين لديهم شهادة الاحتراف ، يتم منحهم شهادة مدرب احتراف

جدول الدروس الأسبوعية وبرنامج الشهادة لمراكز التعليم المهني، المعروف أيضًا باسم التعليم التعويضي ، للطلاب الذين هم على الأقل من خريجي المدارس الاعدادية أو خريجي مدرسة إمام خطيب الاعدادية والذين يحملون شهادات مهنة أو احتراف ، والطلاب الذين لا يزالون يدرسون في مراكز التعليم المهني وغير المدرجين في برنامج الشهادة. يشمل التعليم التعويضي دروس الفرق في هذا البرنامج ، وفي حالة النجاح في جميع الدروىس في البرنامج ، يحق للطالب الحصول على شهادة الثانوية المهنية.

المحترف؛ يشير إلى الشخص الذي اكتسب المعرفة والمهارات والسلوك العملية التي تتطلبها المهنة والذي يمكنه تطبيقها في إنتاج السلع والخدمات بمعايير مقبولة لحياة العمل ، والذي يمكنه تخطيط الإنتاج وحل المشكلات التي قد يواجهها أثناء الإنتاج وشرح أفكاره كتابةً وشفهيًا وفي الرسم وإجراء حسابات عملية متعلقة بالإنتاج. لذلك ، تعد شهادة الاحتراف شهادة تأهيل مهمة في مجال التعليم.يمكن لأولئك الذين لديهم شهادة الاحتراف فتح أماكن عمل خاصة بهم باستخدام هذا المستند أو العثور بسهولة على وظيفة كموظف مؤهل في شركة.

المدربون المحترفون هم اللذين اكتسبو مهارة باتقان ؛ وهم  مسؤولون عن تدريب المرشحين الصناع  والطلبة  طلاب مدارس ومؤسسات التعليم المهني والتقني في مكان العمل ؛ هم أناس يعرفون ويطبقون تقنيات التدريب المهني. يمكن للشركات التي توظف مدربين محترفين أو أصحاب عمل فقط تقديم تدريب عملي للطلاب المتدربين.للحصول على شهادة مدرب حرفي ، من الضروري الحصول على مؤهل التدريب وإكمال التدريب التربوي الوظيفي لمدة 40 ساعة التي تقدمها وزارة التربية الوطنية خارج ساعات العمل ، إما وجهاً لوجه أو من خلال التعليم عن بعد. يحصل الذين يجتازون الاختبار في نهاية الدورة على شهادة مدرب حرفي.

يتم البدأ في التدريب العملي للطلاب الأجراء في الشركة من بعد التوقيع على اتفاقية الفترة التدريبية أو التدريب المهني في الشركة من قِبَل مكان العمل، ولي الأمر و مركز التدريب المهني وذلك بغض النظر عن فترة معينة. الأجراء هم في وضعية الطلبة في الشركة. تمنح الشركات التدريب العملي للطلاب الأجراء في المجال أو الفرع المهني الذي تعمل به تحت اشراف معلم مدرب لمدة ثلاث سنوات من تدريب التلمذة المهنية و سنة واحدة لتدريب الإحتراف. و يستمر الطلاب الأجراء بالذهاب لمركز التدريب المهني ضمن الفصول الدراسية ليوم واحد على الأقل في الأسبوع لكي يتلقوا التدريب النطري.

الشركات التي تقدم فعاليات في المجالات أو الأفرع المهنية التي تعد من ضمن نطاق برامج التدريب المهني و التي تحوي على الأقل عامل لديه شهادة معلم مدرب يمكنها تقديم تدريب التلمذة المهنية.

هو الشخص الذي اكتسب المؤهلات الحرَفيّة و الذي يعد المسؤول عن الأجراء و الصنّاع و طلاب المدارس و المؤسسات المهنية الذين يتدربون في الشركة و الذي يعرف فنيات التدريب المهني و الحاصل على شهادة تدريب الحرفيِّين.

الأشخاص الذين لديهم شهادة الإحتراف أو وثيقة تصريح افتتاح مكان عمل و الأشخاص الذين درسوا التدريب المهني المدرج ضمن نطاق المجالات المهنية و تخرجوا من الثانوية الفنية، المعاهد المهنية أو الجامعات يمكنهم مراجعة مراكز التدريب المهني من أجل دورة إعداد المعلمين المدربين (علم أصول التدريس). من خلال المشاركة في هذه الدورة وجهاً لوجه مساءً ضمن أيام الأسبوع أو في عطلة نهاية الأسبوع لمدة أربعون ساعة و النجاح في الإمتحان الإلكتروني الذي يتم تنفيذه في آخر الدورة يتم منح “شهادة تدريب الحرفيِّينّ”. لا يوجد أي وقت محدد لتقديم الطلب من أجل الإلتحاق في الدورة.

من الممكن المشاركة في دورة إعداد المعلمين المدربين (علم أصول التدريس) عن طريق نظام التعليم عن بعد من خلال نطام الEBA التابع لوزارة التعليم الوطني. الأشخاص الذين سيتقدمون لمراكز التدريب المهني من أجل المشاركة في الدورة عن بعد، يمكنهم من خلال كلمة السر الذي ستعطى لهم من قبل مركز التدريب المهني الدخول لنظام الـEBA و متابعة التعليم عن بعد و اكتساب المعلومات و المهارات الخاصة بإعداد المعلمين المدربين و من خلالها الدخول للإمتحان الإلكتروني. و في حال نجاحهم سينالوا الحق في الحصول على شهادة تدريب الحرفيِّينّ.

في دورة إعداد المعلمين المدربين يتم تقديم التدريب لمرشحين منصب المعلم المدرب من أجل تنفيذهم للتدريب العملي للطلاب الأجراء في مجال تدريب التلمذة المهنية في الشركات في المواضيع التالية: مبادئ التدريب المهني و التلمذة المهنية، علم النفس في التدريب، التواصل في التدريب و وسائل التواصل، التحليل المهني و تحضير البرامج التعليمية، طرق التعليم في التدريب المهني و ورشات العمل، السلامة المهنية، الجودة المهنية و العلاقات المالية، القياس و التقييم في التعليم.

المعلمين المدربين هنَّ مسؤولين عن تخطيط و تطبيق و تقييم و تطوير تدريب المهارات للطلاب الأجراء و المدرج ضمن نطاق الخطة السنوية للتدريب العملي في مكان العمل و المعتمد من قبل مراكز التدريب المهني. يقوم المعلم المدرب بهذه الأعمال مع أخذ امكانيات الشركة و التدريبات النظرية المقدمة من قبل مؤسسات التدريب المهني بعين الإعتبار و بشكل ملائم للمعلم المنسق و/أو المعلم المسؤول عن المواد الدراسية. المعلمين المدربين يقوموا بإعطاء معلومات للطلاب الأجراء في فترة التدريب عن مواضيع متعلقة بطريقة العمل العامة للشركة و الإنتاج و سير العمل و الصحة والسلامة المهنية. و أيضاً يقوموا المعلمين المدربين بمتابعة و تقييم ما يقوم به الطلاب في تدريبات المهارة بخصوص المهنة المحددة من تمارين و عمل و مشاريع و تجارب أو خدمات و ذلك من خلال “ملف العمل و التدريب المهني في الشركة”، و يقوموا بتسليم الملف الذي شكلوه في تلك الفترة للجنة الإمتحانات المختصة في كل من إمتحان الصناعة و إمتحان الإحتراف. بالإضافة إلى ذلك يقوموا المعلمين المدربين بتقييم الطلاب في نهاية كل فصل من تدريب المهارات و يقوموا بإضافة درجات التقييم إلى الإستمارة المعطاة لهم و من ثم يسلموها للمعلم المنسق.

كل معلم مدرب يمكن أن يتحمل مسؤولية تدريب 40 طالب أجير أو متدرب.

و لماذا؟ الطلاب المسجلين في مؤسسات التدريب المهني هم طلاب و ليسوا عمال. بناءً على المادة الحادية عشر من قانون التدريب المهني رقم 3308: الأجراء هنًّ في وضعية الطلاب و لهذا السبب لا يمكن إضافتهم لعدد العمال في الشركة.

قيمة من %50 األقل على وتدفع 11-10-9، الصفوف لطلبة لألجور األدنى الحد قيمة من %30 األقل على تدفع التي للمؤسسة يمكن للمؤسسات. مقدم كدعم الدولة من األجور هذه إعادة طلب 12 الصف لطلبة لألجور األدنى الحد

من أجل الإستفادة من الحوافز المقدمة من الدولة مقابل الرواتب المدفوعة للطلاب الأجراء، يجب دفع هذه الرواتب عن طريق البنك أو عن طريق كتابة ضبط بالمبلغ و يجب تسليم إيصال الدفع أو الضبط الذي تمت كتابته بالمبلغ لمؤسسات التدريب المهني التي تحوي تسجبل الطلاب الأجراء.

الرواتب التي تدفع للطلاب الأجراء في حال إيداعها عن طريق البنك أو عن طريق كتابة ضبط بالمبلغ يتم دفع الثلثين منها للشركة من قبل الدولة كحوافز في حال كان عدد عمال الشركة أقل من 20 عامل و الثلث في حال كان عدد عمال الشركة أكثر من 20 عامل في كل شهر.

الرواتب التي تدفع للطلاب الأجراء معفاة من جميع أنواع الضرائب. بالإضافة إلى ذلك ، يتم احتساب الأجور المدفوعة للطلاب الأجراء في كشوف المرتبات وتقييمها في نطاق نفقات الموظفين العاملين ، تماماً مثل الرواتب المدفوعة للعمال الآخرين.

كيف تتم متابعة ودعم التدريب العملي الذي يتم تنفيذه في الشركات من قبل مراكز التدريب المهني؟

يدخل العقد المعتمد من أجل الفترة التدريبية أو التدريب المهني في الشركة حيز التنفيذ من بعد التوقيع عليه من قبل مكان العمل، ولي أمر الطالب الأجير و مديرية مركز التدريب المهني و تجهيز الملحقات المطلوبة له و تسليمه لمديرية مركز التدريب المهني. فسخ العقد يمكن أن يتم بطرق مختلفة. الفسخ بتفاهم الطرفين، الفسخ عند انتهاء المدة، الفسخ من طرف واحد بشرط الإعلام بالفسخ من قبل، الفسخ بدون إعلام، ويمكن ان يتم فسخ العقد من قبل مديرية المركز. يمكن الحصول على معلومات مفصلة حول إجراءات الفسخ من مؤسسات التدريب المهني المسجل بها.

يقع على عاتق الشركات التي تقدم تدريب التلمذة المهنية مسؤوليات على النحو التالي: توظيف معلم مدرب يتحمل مسؤولية التدريب العملي للطلاب الأجراء، توظيف الطالب الأجير بأعمال تناسب مجاله المهني، تطبيق برنامج التدريب العملي بما يناسب المجال المهني بشكل كامل و من خلال ذلك تجهيز الطالب الأجير لإمتحان الصناعة، تأمين دخول الطالب الأجير لأول إمتحان صناعة سيتم تنفيذه و تأمين المستلزمات و البيئة اللازمة من أجل الإمتحان العملي. بالإضافة إلى ذلك، تعد الشركات مسؤولة عن تقييم و متابعة الطالب الأجير من خلال توثيق النشاط الذي يتابعه في الشركة من تصنيع، خدمة، مشاريع و تمارين و إضافة تلك الأشياء لـ ” ملف العمل و التدريب المهني في الشركة”، و إضافة درجات التقييم الخاصة به في نهاية كل فصل من التدريب العملي و إعلام مركز التدريب المهني في حالة غياب الطالب الأجير عن الشركة. و من ضمن مسؤوليات الشركات التي تقدم تدريب التلمذة المهنية هي المساعدة و الدعم في تطوير القيم الوطنية، الأخلاقية، الإنسانية و المعنوية عند الطلاب الأجراء.

من الممكن الحصول على معلومات تفصيلية و ردود لجميع أسئلة الشركات المتعلقة بتدريب التلمذة المهنية من خلال التقدم بالطلب لأقرب مركز تدريب مهني.

في حال حدوث شيء ما مع طالب أجير كان يجب عليه الذهاب للشركة وذهب لمكان آخر فالمسؤولية تقع بشكل كامل على عاتقه و على عاتق وصيه القانوني بشكل كامل.

تقع على عاتق الشركة مسؤولية إرسال الطالب الأجير لتلقي التدريب النظري في مركز التدريب المهني. وفي حال عدم إلتزام الشركة بهذا الأمر يقوم مركز التدريب المهني بفسخ عقد التلمذة المهنية من طرف واحد و توجيه الطالب الأجير لشركة أخرى.

من الممكن أن يتسجل عمال الشركة في تدريب التلمذة المهنية ولكن بشرط أن يكون العامل قد أكمل المرحلة الإعدادية من تعليمه.

دى الطلاب الأجراء الحق بالذهاب لمراكز التدريب المهني يعني المدرسة لمرة واحدة على الأقل من كل أسبوع بعد دخول العام الدراسي حيز التنفيذ ليتلقوا التدريب النطري في ذلك اليوم. يخرج الطلاب الأجراء لعطلة مأجورة في كل من الأيام التي يذهبوا لها للمدرسة، العطل الرسمية و المناسبات الدينية. يحق للطلاب الأجراء الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر واحد في كل عام ، باستثناء فترة التعليم النظري. كما أنه من الممكن منح إجازة شهرية من دون راتب للطلاب الأجراء التي يتم قبول أعزارهم و ذلك بعد مشاورة مركز التدريب المهني. يمكن للطلاب الأجراء الإستفادة من جميع حقوق الطلبة. لا يمكن تشغيل الطلاب الأجراء في وردية ليلية أو لأكثر من 8 ساعات في اليوم. لدى الطلاب الأجراء الحق في الحصول على راتب لا يقل على 30% من الحد الأدنى للأجور و ذلك من تاريخ دخول عقد الفترة التدريبية أو التدريب المهني حيز التنفيذ. يبدأ الطلاب الأجراء باستخدام حقوق التأمين الخاصة بهم ضد حوادث العمل والأمراض المهنية والأمراض الأخرى دون تقديم أي طلب إضافي، و ذلك مع دخول عقد تدريب التلمذة المهنية حيز التنفيذ. دى الطلاب الأجراء الحق بالذهاب لمراكز التدريب المهني يعني المدرسة لمرة واحدة على الأقل من كل أسبوع بعد دخول العام الدراسي حيز التنفيذ ليتلقوا التدريب النطري في ذلك اليوم. يخرج الطلاب الأجراء لعطلة مأجورة في كل من الأيام التي يذهبوا لها للمدرسة، العطل الرسمية و المناسبات الدينية. يحق للطلاب الأجراء الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر واحد في كل عام ، باستثناء فترة التعليم النظري. كما أنه من الممكن منح إجازة شهرية من دون راتب للطلاب الأجراء التي يتم قبول أعزارهم و ذلك بعد مشاورة مركز التدريب المهني. يمكن للطلاب الأجراء الإستفادة من جميع حقوق الطلبة. لا يمكن تشغيل الطلاب الأجراء في وردية ليلية أو لأكثر من 8 ساعات في اليوم. لدى الطلاب الأجراء الحق في الحصول على راتب لا يقل على 30% من الحد الأدنى للأجور و ذلك من تاريخ دخول عقد الفترة التدريبية أو التدريب المهني حيز التنفيذ. يبدأ الطلاب الأجراء باستخدام حقوق التأمين الخاصة بهم ضد حوادث العمل والأمراض المهنية والأمراض الأخرى دون تقديم أي طلب إضافي، و ذلك مع دخول عقد تدريب التلمذة المهنية حيز التنفيذ. دى الطلاب الأجراء الحق بالذهاب لمراكز التدريب المهني يعني المدرسة لمرة واحدة على الأقل من كل أسبوع بعد دخول العام الدراسي حيز التنفيذ ليتلقوا التدريب النطري في ذلك اليوم. يخرج الطلاب الأجراء لعطلة مأجورة في كل من الأيام التي يذهبوا لها للمدرسة، العطل الرسمية و المناسبات الدينية. يحق للطلاب الأجراء الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر واحد في كل عام ، باستثناء فترة التعليم النظري. كما أنه من الممكن منح إجازة شهرية من دون راتب للطلاب الأجراء التي يتم قبول أعزارهم و ذلك بعد مشاورة مركز التدريب المهني. يمكن للطلاب الأجراء الإستفادة من جميع حقوق الطلبة. لا يمكن تشغيل الطلاب الأجراء في وردية ليلية أو لأكثر من 8 ساعات في اليوم. لدى الطلاب الأجراء الحق في الحصول على راتب لا يقل على 30% من الحد الأدنى للأجور و ذلك من تاريخ دخول عقد الفترة التدريبية أو التدريب المهني حيز التنفيذ. يبدأ الطلاب الأجراء باستخدام حقوق التأمين الخاصة بهم ضد حوادث العمل والأمراض المهنية والأمراض الأخرى دون تقديم أي طلب إضافي، و ذلك مع دخول عقد تدريب التلمذة المهنية حيز التنفيذ. دى الطلاب الأجراء الحق بالذهاب لمراكز التدريب المهني يعني المدرسة لمرة واحدة على الأقل من كل أسبوع بعد دخول العام الدراسي حيز التنفيذ ليتلقوا التدريب النطري في ذلك اليوم. يخرج الطلاب الأجراء لعطلة مأجورة في كل من الأيام التي يذهبوا لها للمدرسة، العطل الرسمية و المناسبات الدينية. يحق للطلاب الأجراء الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر واحد في كل عام ، باستثناء فترة التعليم النظري. كما أنه من الممكن منح إجازة شهرية من دون راتب للطلاب الأجراء التي يتم قبول أعزارهم و ذلك بعد مشاورة مركز التدريب المهني. يمكن للطلاب الأجراء الإستفادة من جميع حقوق الطلبة. لا يمكن تشغيل الطلاب الأجراء في وردية ليلية أو لأكثر من 8 ساعات في اليوم. لدى الطلاب الأجراء الحق في الحصول على راتب لا يقل على 30% من الحد الأدنى للأجور و ذلك من تاريخ دخول عقد الفترة التدريبية أو التدريب المهني حيز التنفيذ. يبدأ الطلاب الأجراء باستخدام حقوق التأمين الخاصة بهم ضد حوادث العمل والأمراض المهنية والأمراض الأخرى دون تقديم أي طلب إضافي، و ذلك مع دخول عقد تدريب التلمذة المهنية حيز التنفيذ.